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　　日前，一位高校领导对某报记者表示：“不是我们没有意识到水母网论坛水母网论坛，数字指标考核体系让教师们为指标所累，不利于他们安心作深入的研究、出大成果。也不是我们追求政绩，一定要使论文数、专利数公海赌博线上娱乐、经费数持续上涨，不愿意舍弃这种考核体系，而是一旦没有这种考核办法，担心教师们会变懒，工作没有积极性。”这位领导解释的现实情况是，如果没有考核指标，教授们的产出会锐减。 　

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　　接受采访的几位大学教授的回答却出人意料公海赌博线上娱乐◈ღღ。他们不欢迎现在的考核体系水母网论坛◈ღღ，但是却一致认为公海赌博线上娱乐◈ღღ，如果没有考核◈ღღ，几乎可以肯定的是◈ღღ，相当多数的人工作状态会马上变化◈ღღ。一个教授举例说◈ღღ，他所在的研究所公海赌博线上娱乐◈ღღ，一致的规律是◈ღღ，评上教授前◈ღღ，教师们很用功◈ღღ、成果很多◈ღღ，而评上教授后水母网论坛◈ღღ，成果马上减少◈ღღ。另一个教授则说◈ღღ，国外大学与国内大学的一个很大不同之处在于公海赌博线上娱乐◈ღღ，在大学里从事教育◈ღღ、科研的人◈ღღ，绝大部分对自己的工作充满兴趣◈ღღ，因此水母网论坛◈ღღ，他们大多是靠兴趣驱动◈ღღ；国内教师对教育◈ღღ、科研有浓厚兴趣的人并不多◈ღღ，因此◈ღღ，绝大多数人是靠利益驱动◈ღღ，而非兴趣驱动公海赌博线上娱乐◈ღღ。不同性质的人群◈ღღ，应采取不同的管理模式◈ღღ。

　　其实◈ღღ，领导和教授对于考核办法的无奈有此相似◈ღღ，双方都很坦诚◈ღღ，即考核是因中国大学的具体情况而诞生的◈ღღ，似乎这样的逻辑推理很正确一旦缺乏监管◈ღღ，就会有人怠工◈ღღ。

　　然而◈ღღ，还有一个不得不说的事实是◈ღღ，按照马斯洛的人的需求层次学说◈ღღ，当物质层面的需求得到很好的满足后◈ღღ，人是会追求自我实现的◈ღღ。那么◈ღღ，是否一旦评上教授之后就会变成学术“懒汉”而无所事事呢？答案应该是否定的◈ღღ。因为一个人要得到尊重◈ღღ，必然需要付出努力◈ღღ，取得成果◈ღღ，实现自我的能力与价值◈ღღ。因此◈ღღ，考核只不过是一种行政手段◈ღღ，激励措施才是必要的◈ღღ，高校的行政服务功能的发挥才真正是促进教授学术自由化◈ღღ、兴趣化的关键◈ღღ，而不是监管◈ღღ。澳门公海赌赌船官网◈ღღ！公海赌网址710客服◈ღღ。公海◈ღღ。公海赌网平台◈ღღ，欢迎公海来到赌船710柳州◈ღღ。